Notre équipe s’agrandit!

Notre service des ressources humaines est présentement à la recherche d’un(e) Partenaire d’affaires RH- Profil développement organisationnel pour joindre son équipe!

Sous la direction du VP des ressources humaines, la personne sélectionnée aura comme mandat principal d’assurer le développement organisationnel des différentes entités du Groupe. Elle collaborera également avec une Partenaire RH, les différents intervenants de l’équipe ressources humaines et de paie et avec les gestionnaires des différentes entités d’affaires.

Conditions de travail offertes :

  • Un salaire compétitif et possibilité d’avancement;
  • Une gamme complète davantage sociaux incluant les soins dentaires;
  • Un régime enregistré d’épargne retraite;
  • Un horaire de jour du lundi au vendredi;
  • Un environnement de travail dynamique et stimulant;
  • Des défis variés dans un contexte organisationnel évolutif;
  • Une équipe de travail chaleureuse et motivée;
  • Un gestionnaire à l’écoute;
  • Des bureaux lumineux et vue sur la Ville de Québec;
  • L’accès à une salle d’entraînement gratuitement dans nos bureaux;
  • Des activités annuelles diverses;
  • Un club social;
  • Un stationnement extérieur gratuit.

Responsabilité du poste :

  • Accompagner les gestionnaires dans le développement des compétences, la formation et en gestion du changement;
  • Analyser les besoins de formation, superviser la création du plan de formation annuel et la mise sur pied d’un plan de relève et de transformation organisationnelle;
  • Organiser les activités de développement professionnel de la gestion de carrière, et d’amélioration continue;
  • Exercer un rôle d’influence auprès des gestionnaires et de la haute direction dans l’implantation de nouveaux processus,
  • Collaborer avec l’équipe des ressources humaines afin d’assurer l’efficacité et l’harmonisation des pratiques;
  • Optimiser les différentes pratiques et processus en RH;
  • Offrir l’expertise ainsi qu’un service-conseil aux différents gestionnaires afin d’améliorer leur gestion ainsi que la productivité de leur équipe;
  • Collaborer avec le vice-président des Ressources humaines dans l’analyse et la création du plan stratégique RH;
  • S’imprégnez la vision organisationnelle, mobiliser les différents intervenants et assurer la cohérence de celle-ci dans l’implantation des procédures;
  • Diriger et superviser le service de la paie. (Un atout)

Profil recherché pour le poste:

  • Détenir un baccalauréat en administration, en gestion ou en relations industrielles;
  • Cumulez 6 à 9 ans d’expérience pertinente en ressources humaines, idéalement en développement organisationnel;
  • Être passionné par les relations humaines;
  • Maîtriser la gestion du changement (avoir un historique de succès en gestion de changements);
  • Être une personne à l’écoute, vous comprenez les besoins et savez les mettre sur pied;
  • Être organisé et avoir une saine gestion des priorités;
  • Avoir de la facilité à synthétiser l’information et à transmettre vos connaissances;
  • Être autonome, soucieux du détail et exercer un leadership mobilisateur et positif.

Ce poste vous intéresse? Joignez vous à notre équipe dès maintenant!

Postulez directement à l’adresse courriel suivante : emploi@groupehuot.com

*Seuls les candidats retenus seront contactés pour une entrevue.




Candidature

Lettre de présentation

Curriculum vitae